● 项目背景

　　职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和职业生涯发展的一系列活动。职业生涯规划应看做是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，管理者则必须帮助员工做好自我评价、培训和发展。这就需要专业的职业生涯规划师来把员工个人目标与企业组织目标有机结合起来，使员工每个人都清楚地了解自己从而对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；同时帮助企业鼓励员工参加感兴趣工作，有良好的职业发展机会。

● 项目特点

一、职业等级实用性强。
　　根据国际商务职业资格认证办公室（以下简称“认证办”）的规定，分别设立：助理职业生涯规划师、中级职业生涯规划师和高级职业生涯规划师三个等级，可以充分满足企业对不同层次专业人才的需求。

二、培训教材权威性高。
　　专门成立了“职业生涯规划职业资格认证培训教材编审委员会”，人员由全国相关高等院校职业生涯规划专家组成，组织编写了统一的“职业生涯规划师职业资格培训专用系列教材”。这套教材在参考国际有关资料，吸收当前同类教材精华的同时，也充分考虑了我国相关企业的实际需要，具有较高的水平。

三、师资力量整体性强。
　　职业生涯规划师职业资格的培训机构和考试中心均是经过严格考察与审核，选择在开设职业生涯规划及相关专业的本科以上院校或具备培训资质的专业培训机构。培训教师必须是相关学科的在职人员，且受过标准的专业培训。

四、考试认证严肃性高。
　　国际商务职业资格认证办公室为该项考试认证制定了严格的《职业生涯规划师职业资格考试规则》和《职业生涯规划师职业资格统考考场情况记录表》等规章制度，监考实行现场监督和远程监控相结合的方式。助理职业生涯规划师、中级职业生涯规划师和高级职业生涯规划师论文评审工作力度得到加强，很好地体现了国家等级考试认证的公正性、专业性和严肃性。

五、执行标准统一性高。
　　即统一标准、统一教材、统一认证、统一培训、统一考试、统一阅卷。

六、培训证书通用性强。
　　职业生涯规划师资格培训遵循宽进严出的原则，凡符合条件的人员均可报名，经过严格培训后，考试合格才能取得相应证书。本证书全国通用，可作为应聘上岗的资质证明。

一、与职业咨询、职业规划服务相关的职业，包括：
（1）职业规划师、职业咨询师、职业顾问、职业指导师
（2）高校就业中心老师、院系辅导员
（3）MBA职业发展中心的职业发展顾问
（4）提供生涯辅导服务的心理咨询师

二、与职业规划教学或者培训相关的职业，包括：
（1）学院提供职业规划教学的相关老师
（2）MBA项目提供职业规划教学的老师
（3）提供面向员工职业发展培训服务的培训师

三、提供职业发展咨询服务的相关职业，包括：
（1）提供面向员工职业发展服务的人力资源总监、员工发展专员等
（2）为企业提供职业发展咨询服务的管理咨询师

● 申报条件

　　------助理职业生涯规划师、中级职业生涯规划师（具备以下条件之一）

　　1．大专以上学历，在相关行业连续半年以上实践、实习经历（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明原件）。
　　2．中专学历者，相关专业毕业，从事相关行业连续1年以上实践、实习经历。非上述专业，须在相关行业连续实践经历3年以上（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明）。
　　3．在校学生（含自学考试）大专层次以上相关专业（同上）学生报考必须已学习本专业2年以上；其它学生报考须按职业生涯规划师教学大纲经系统培训80学时以上（培训学校结业证书或证明）。
　　4．持有相关职业资格证书的人员（提供证书原件、复印件）均可申报。

　　------- 高级职业生涯规划师（须同时具备以下条件）

　　1．相关领域工作或从事研究、教学5年以上；
　　2．具有学士以上学位或中级以上职称、资格；
　　3．两位以上教授或当地培训中心推荐；
　　4．在国内外刊物（含知名专业网站）发表相关文章两篇以上。

● 报考流程

　　报名注册→支付费用→资格审核→学习辅导→在线考试→证书领取

　　资格审核通过后需提交以下资料：2寸彩色照片（6张）、身份证复印件、在校学生出具学校证明、工作人员提供工作证明、毕业证书复印件。

● 培训与考试

1、职业生涯规划管理师采取“在线学习辅导+网上考试+提交专业论文”的模式。
2、考生使用认证办公室组织编写（或指定）的中文版教材进行学习和复习，使用中文或英文参加培训考试，中、英文考试成绩具有同等效力。
3、职业生涯规划师考试分为助理级职业生涯规划管理师考试和中级职业生涯规划管理师考试；高级职业生涯规划管理师实行评审制度。